ZAGORO MOJA
Ante Tešija
Razbijanje stereotipa u Cemexu: žene koje uspješno navigiraju „muškim“ profesijama
Solin Live
Cemex Hrvatska, koji se navodi kao pozitivan primjer kompanije – pokretača promjena u izgradnji raznolikog, pravednog i uključivog radnog mjesta za sve, se tradicionalno uključio u obilježavanje Dana žena. Danas u Upravi Cemexa radi 40 % žena, iako je u pitanju dominantno muška industrija u kojoj u drugim kompanijama taj postotak ne nadmašuje 18 %, a Cemexov udio žena na upravljačkim pozicijama viši je i od udjela u Europskoj uniji.
Izjave kolegica koje rade na različitim radnim mjestima u profesijama koje su se dosad smatrale tradicionalno “muškima” najbolje prikazuju kako izgleda rad žene u ovoj kompaniji. Ana Kuduz Kotromanović, prodajno tehnička savjetnica za cement u Cemexu Hrvatska, kaže: ”Kad je ljudima potrebna tehnička podrška, a s druge strane telefona se javlja žena, većina se još uvijek ne ustručava upitati ”A vi ćete mi pomoći?”, očekujući da sam vjerojatno tajnica koja će njihov poziv samo proslijediti dalje. To su trenuci u kojima morate ostati iznimno profesionalni i jasno odgovoriti: ”Da, ja ću vam pomoći! Situacija u Cemexu je potpuno drugačija – ovdje ljudi na sve veći broj žena u profesiji vide kao pravo osvježenje. Uostalom, kad dobiju kvalitetne odgovore i podršku za primjenu proizvoda, nebitno je razgovaraju li s muškarcem ili ženom, bitno je izgraditi povjerenje i zadovoljstvo korisnika podrške.” ”
Kompanija je pokrenula aktivnosti koje pridonose osnaživanju žena, kao što je globalna kompanijska politika raznolikosti i uključivosti, interna obuka o nesvjesnim predrasudama, razvoj društvenog modela raznolikosti i uključivosti, dok u zajednici potiče ekonomsko osnaživanje žena kroz obrazovanje i razvoj sposobnosti kako bi se poboljšali njihovi prihodi i doprinijelo njihovoj transformaciji kao nositelja promjena u svojim obiteljima i zajednici.
Nina Toić, koordinatorica kontrole i osiguranja kvalitete u Cemexu, dodaje: ”Postoji nešto specifično u muško-ženskim odnosima na radnom mjestu, primijetila sam da kad postignete kolegijalni odnos s muškim kolegama, iz mog iskustva, držat će se jako zaštitnički prema ženama. Većinom sam okružena muškarcima na svim pozicijama. Direktno podređeni i nadređeni su muškarci i ne mogu izdvojiti s kojim od njih se bolje slažem.”
Tema jednakosti plaća muškaraca i žena također je aktualna u Cemexu, pa su tako i prije zakonske regulative 2026. godine, rodnu ravnopravnost u ovom području dokazali smanjenjem razlike u plaćama s inicijalnih 3 posto na 1 posto te kroz nagrade koje su sa 16 posto smanjene na nula posto razlike. Kao dokaz posvećenosti ovoj temi, Cemexu je dodijeljen certifikat INC.Q Equal Pay koji potvrđuje jednakost plaća žena i muškaraca za poslove jednakih vrijednosti, te su se tako našli među pet hrvatskih poslodavaca s ovim certifikatom. Kompanija provodi i program Mentorstva za žene u njihovom karijernom razvoju, a sve više očeva koristi roditeljski dopust.
Voditeljica betonskih operacija Cemexa Monika Požega zaključuje: “S obzirom na spol, moram prakticirati različite stilove komunikacije i pregovaranja koji prevladavaju u „muškim“ okruženjima te je ponekad potrebno više truda za izgradnju povjerenja i prihvaćanja. Kroz svoj radni vijek povremeno sam se suočavala s predrasudama kolega i klijenata koji su sumnjali u moje sposobnosti ili ih nepravedno podcjenjivali na temelju spola. Voljela bih napomenuti kako je Cemex mjesto gdje su žene sve prisutnije u različitim aspektima poslovanja i da se ove predrasude zaista mijenjaju. Kao dio Cemexa pronalazim podršku i prilike za razvoj svojih vještina i karijere.” Monika je otkrila i posebnosti kojima žene doprinose radnom mjestu “muške” prirode: “Kombinacija emocionalne inteligencije i sposobnosti multitaskinga je nešto što većina žena donosi sa sobom na radno mjesto. Ova kombinacija može biti prednost budući da empatija omogućuje bolje razumijevanje i upravljanje odnosima, dok sposobnost multitaskinga omogućuje efikasno upravljanje više zadataka istovremeno, što je često ključno u dinamičnim radnim okruženjima.”
Često ćete naići na ženu koja radi u prodaji, ali u građevinskom sektoru su još uvijek u manjini pogotovo kada je riječ o tehničkoj podršci koja nije niti alat prodaje, već dodatna vrijednost neke tvrtke. Upravo Ana je istaknula kako joj se najviše sviđa dinamika koju ovaj posao ima zbog kombinacije ureda i terena te upoznavanja velikog broja ljudi i stručnjaka u građevini s područja cijele Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Crne Gore. Ono što joj se manje sviđa je žongliranje između terena i uloge supruge i majke, jer žena uvijek drži „tri kantuna kuće“, no uz dobru organizaciju, raspodjelu poslova i podršku obitelji, ističe kako se i to može.
Ove godine povodom Dana žena Cemex je organizirao prigodno druženje svojih zaposlenica, uz razgovor, dijeljenje iskustava i projekciju filma.
