ZAGORO MOJA
Ante Tešija
Cemex Hrvatska dobio certifikat INC.Q Equal Pay
Solin Live
Ovaj certifikat potvrda je transparentnosti i objektivnosti sustava plaća, procjene učinka i povezanih bonusa unutar organizacije
Cemexu Hrvatska uručeno je priznanje INC.Q Equal Pay, certifikat koji potvrđuje jednakost plaća žena i muškaraca za poslove jednakih vrijednosti. Jedna je to od aktivnosti koje je Cemex poduzeo kako bi kvalitetnije upravljao pitanjima raznolikosti i uključivosti, s naglaskom na rodnu ravnopravnost, a ovom je prilikom predstavio i novopokrenuti lokalni Odbor za raznolikost i uključivost.
Cemex je među pet hrvatskih poslodavaca koji su dobili certifikat INC.Q Equal Pay kao potvrdu procesa evaluacije kompanijskih mehanizama osiguranja jednakih plaća muškaraca i žena za jednakovrijedan rad. U tom je procesu potvrđeno da je Cemex zadovoljava visoke zahtjeve Direktive o transparentnosti plaća koja tolerira razliku do pet posto, koja je u Cemexu ispod ovog kriterija. Netransparentnost plaća jedna je od ključnih prepreka uklanjanju rodne razlike u plaćama, a od 2020. godine u EU-u je i dalje u prosjeku iznosila oko 13 posto.
Certifikat INC.Q Equal Pay je Alenu Voloderu, predsjedniku uprave Cemexa Hrvatska, uručila Dora Decorti, predstavnica neovisne konzultantske kuće Spona Code koja je provela evaluaciju i certifikaciju.
„Promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, tržištu i u zajednici posebno nam je važno jer vjerujemo da osnaživanje žena donosi koristi ne samo pojedincima, već i društvu u cjelini. Ovaj strateški pristup potiče gospodarski i društveni rast, doprinoseći izgradnji bolje budućnosti. Cemex trenutno zapošljava 18% žena što je nešto više od prosjeka industrije, a u najužem je menadžmentu tvrtke čak 44% žena“, rekao je ovom prilikom Alen Voloder.
„Cemex aktivno radi na jačanju profesionalnih i osobnih prilika za žene na svim razinama naše organizacije. Svjesni smo potencijala i važnosti svih naših zaposlenika te svakim danom nastojimo unaprijediti sustave i alate koji izravno i neizravno utječu na njih. Sustav upravljanja plaćama gradimo redovitim godišnjim usklađivanjem platnih razreda s tržištem, a prilikom povećanja plaća korigiramo eventualne nejednakosti, vodeći računa o najpotrebitijim skupinama. Nedavno smo potpisali i novi Kolektivni ugovor kojim je dogovoreno povećanje plaća i beneficija kako bi se osigurala zaštita od tržišnih poskupljenja i rezultata inflacije“ dodala je direktorica ljudskih resursa i članica uprave Cemexa Hrvatska, Mirela Kotarac.
„Cemex je tvrtka koja sustavno radi na unaprjeđenju upravljanja u svim područjima svog utjecaja, a posebno se to odnosi na radnu okolinu u okviru koje je jako važna jednakost plaća. Izvještavanje o jednakosti plaća muškaraca i žena postat će od 2026. godine obveza za poslodavce, a Cemex je i ovim primjerom pokazao da je među vodećim kompanijama koje postavljaju novi standard i prije zakonske obaveze“, izjavila je Dora Decorti iz tvrtke Spona Code.
Upravo s ciljem još boljeg razumijevanja i snažnijeg poticanja raznolikosti i uključivosti kao kompanijske vrijednosti, Cemex je pokrenuo lokalni Odbor za raznolikost i uključivost, čiji je zadatak surađivati s odjelima i timovima u implementaciji inicijativa u ovom segmentu, rješavati probleme vezane uz specifične izazove raznolikosti i uključivosti unutar kompanije te osigurati mehanizam za davanje povratne informacije zaposlenicima o uspješnosti ovih inicijativa. Također, povodom Međunarodnog dana žena, Cemex je za svoje zaposlenice organizirao i prigodno druženje uz film, obilježivši na taj način ovaj dan okupljanjem, razgovorom i razmjenom iskustava.
